Из-за нехватки рабочих рук предприятия Татарстана повышают зарплату молодым специалистам

— Сейчас студенты вызов и сузов уже с третьего курса проходят стажировки на предприятиях, и многие остаются там работать. Ребята, прошедшие через чемпионатное движение, зачастую бывают более профессиональными, чем некоторые работники предприятий, — пояснил генеральный директор АНО «Центр развития профессиональных компетенций РТ». 

Эмиль Губайдуллин привел пример, что есть зарплаты в 80–100 тыс. рублей в месяц и выше. Конечно, всё зависит от квалификации специалиста.

Спикер пояснил, что по итогам демонстрационного экзамена выпускник получает не только диплом учебного заведения, но и так называемый «паспорт компетенций», где посредством балльной системы отражается уровень его знаний и умений. Используя эти данные, предприятие решает, на какой участок направить молодого специалиста и какой разряд присвоить.

— Зарплата — важный вопрос в современном мире для молодежи. Приятно, что предприятия начинают это понимать и в гонке за кадрами улучшают соцпакеты, заработные платы, — резюмировал Эмиль Губайдуллин.