Новые правила выплаты премий сотрудникам

Основные изменения:

Максимальное снижение премии не должно превышать 20% от месячной заработной платы. Все условия выплаты премий должны быть чётко прописаны в коллективном договоре.
Закон защищает работников от необоснованного уменьшения их доходов.

Что важно знать: 

• Правило распространяется только на премии, которые указаны в трудовом или коллективном договоре.
• На оклад ограничение не действует. 
• Работодатель обязан заранее определить условия премирования.

Почему это важно?

Новые правила помогут защитить права работников и предотвратить необоснованное снижение их доходов. Это особенно важно для сотрудников, которые зависят от премий как части своего дохода.

Будьте в курсе изменений в законодательстве, чтобы обеспечить справедливые и прозрачные условия работы для своих сотрудников.