В Татарстане более 549 тысяч работников перешли на электронную трудовую книжку

С 2020 года 443 тысяч человек изъявили желание перейти на электронную трудовую книжку. Почти 106 тысяч татарстанцев открыли электронную книжку при устройстве на первую работу. В итоге общее число татарстанцев, перешедших на ЭТК, составляет на сегодняшний день 549 тысяч человек.

Главное преимущество электронной книжки — получить данные трудовой книжки можно в считанные минуты через личный кабинет на «Госуслугах». При желании можно получить сведения в виде выписки и отслеживать по ней вносимые в книжку кадровые изменения.

Для многих работников электронная книжка привлекательна возможностью дистанционно направлять сведения при трудоустройстве. Выписка заверяется цифровой подписью и юридически равнозначна бумажной книжке. Поэтому документ можно отправить работодателю любым удобным способом, включая электронную почту.

Если данные электронной книжки нужны на бумаге, в Социальном фонде предоставят и такой документ. Он выдается и в многофункциональных центрах по всей республике. Специалисты заверяют сведения подписью и печатью. 

— Получить сведения из электронной книжки можно и у работодателя, но только за периоды работы у него. В зависимости от технической возможности работодатели выдают данные в электронной форме или на бумаге — отметил глава соцфонда Татарстана Эдуард Вафин.

Напомним, что у тех, кто впервые устроился на работу с 2021 года, трудовая книжка ведется сразу в электронном виде, без оформления бумажной версии. Работники, которые пока не выбрали форму трудовой книжки, могут сделать это в любое время.

Электронная трудовая книжка представляет собой простой в использовании цифровой инструмент, который удобен и работникам, и работодателям. Первым он обеспечивает быстрый доступ к данным о профессиональной деятельности и высокий уровень безопасности информации. Работодателей электронная книжка избавляет от устаревших форм кадрового учета и связанных с этим издержек. Сведения о кадровых мероприятиях отражаются в электронной книжке в течение нескольких дней после того, как работодатель передал эту информацию в Социальный фонд России.