Могут ли уволить во время беременности

Беременную сотрудницу уволить крайне сложно: по закону её защищают особые гарантии (ст. 261 ТК РФ). Даже при срочном договоре работодатель обязан продлить его до конца беременности, если договор не был заключён на время отсутствия другого работника, и только в исключительных случаях (ликвидация организации, собственное желание, соглашение сторон) увольнение возможно. Если вас всё-таки уволили, не зная о беременности, суд может признать такое увольнение незаконным и восстановить на работе — главное, подтвердить факт беременности документально.