Молодые управленцы Татарстана собрались в Лаишевском районе

Ее участниками стали молодые государственные служащие из Татарстана в возрасте до 35 лет. Проект направлен на создание возможностей для молодежи. Он реализуется Министерством по делам молодежи РТ совместно с президентской платформой «Россия — страна возможностей». Сессия посвящена профессиональному развитию молодых управленцев, а также лидерству в государственной службе.

В рамках программы были организованы четыре вида взаимодействия с молодыми госслужащими: образовательная программа «Личный трек развития»; встречи с руководителями Республики Татарстан в рамках рассмотрения потенциала к лидерству; тренинги и мастер-классы по эмоциональному интеллекту, системному мышлению; организация неформальных коммуникаций и формирование сообщества.

-В таком формате встреча с молодыми госслужащими проходит впервые. Мы пригласили высококвалифицированных экспертов и специалистов, чтобы вы совершенствовали себя, а в дальнейшем — и наш Татарстан, — отметил министр по делам молодежи Татарстана Ринат Садыков, приветствуя участников.

Гостем мероприятия стала заместитель Премьер-министра РТ Лейла Фазлеева. Она отметила важность проведения таких выездных мероприятий для молодых специалистов. По мнению Лейлы Ринатовны, через 5–10 лет молодые госслужащие будут принимать ключевые решения. Важно создавать среду, где они могут общаться друг с другом, обмениваться опытом, обучать, мотивировать. Это повысит эффективность работы ведомств.

Эксперты вместе с участниками обсудили вопросы, касающиеся условий и факторов, которые притягивают и удерживают молодых людей на государственной службе. Так, помощник Раиса РТ Альберт Гильмутдинов на вопрос: «Какие достижения в работе приносят вам удовлетворение?» ответил таким образом: «Я работал на разных должностях, в разных странах, и всегда удовлетворение приносила одна простая вещь — хорошо, качественно сделанная работа».

Следующая лекция была посвящена лидерским навыкам, умению организовать работу так, чтобы получать результаты, которые могли бы удовлетворить. В ходе лекции обсуждали необходимость адаптации к изменениям в рабочей среде и умение эффективно вести команду через процессы трансформации. Также рассматривались концепции и методы работы на основе реальной управленческой практики.

Далее началась образовательная программа «Личный трек развития» от Гузель Газизовой — тренера по созданию стратегии персонального роста. Темой ее первого стало самоопределение как компетенция осознания себя и своих сильных сторон.

В течение трех дней для молодых руководителей будут проходить лекции, встречи, квизы и различные мастер-классы.

Фото: Пресс-служба Минмолодежи РТ